Женщины в переходный период: выбор и конфликтов
женщин и экономических преобразований. Женщины и бедность. Чикаго: Чикагский университет Press.
Соломон, К. М. (1990). Карьера под стеклом. Персонал Journal, апрель, 96-105.
Стрингер, Д. М.,
Саттон, К. Д.,
Большинство современных женщин в возрасте старше 40 были подняты родители, которые считали, что соответствующие функции для женщин опекунов, воспитателей, а также эмоциональные сторонники мужей и детей. Женщины "стояли рядом", и дала свои таланты в дальнейшее развитие других желаний и потребностей. Многие женщины, которые росли на сообщениях, ухода и воспитания счастливо решен в жены, матери, хранительницы домашнего очага роль. Другие, в силу необходимости или желания, на рынке труда. Хотя они часто проходят полный рабочий день, большинство из них не оставил роль домохозяйки, для которых они ухоженные. Тонкий, без сознания идеология которой Bem Bem и (1970) ссылаются до сих пор не позволили женщинам свободу самостоятельно принимать решения относительно роли, которую они хотели бы играть в жизни.
Общий, без сознания идеология является то, что женщины имеют дефекты или меньше, чем мужчины. Библия утверждает, женщина была создана из ребра Адама; молитвы из Корана гласит: "Слава богу, я не был рожден женщиной". Статус женщин ниже мужчин затрагивающей значительную часть общества таким образом, большинство людей не признают. Гольдберг (1968) попросил студентов, чтобы оценить количество статей из различных областей. Идентичные статьи были отнесены к мужчинам в некоторых случаях, женщины в других странах. В этой же статье получил значительно более низкие оценки, когда отнести к женской автор, предлагая бессознательное предубеждение против женщин. В ходе исследования, с аналогичными последствиями, Deutsch, и Гилберт (1976) просил 128 колледжей мужчин и женщин, чтобы описать их представления о себе, свой идеал себя, их идеал другого пола, и в их представлениях о идеальным других представительниц противоположного пола в. Авторы обнаружили, женщин концепции роли мужчин и женщин в отношении их себе, идеальной себя и свои убеждения о том, что противоположные желания секса были очень разными, тогда как у мужчин были очень похожи.
Некоторые тенденции сходились на женщин, чтобы традиционные роли, для которых они были подготовлены все менее и менее жизнеспособным. При инфляции постоянно растет, все больше и больше женщин находят, что они должны присоединиться к рабочей силе, чтобы еда оставалась на столе. Необходимости иметь дело распространена как два родителей и семей с одним родителем. С отказов первого брака выше 35 процентов, Есть много домов одного из родителей. По данным 1964 и 1985 (американского Бюро переписи населения) переписи докладов, число семей, возглавляемых женщинами пошел с 7,4 процента в 1960 году до 23,2 процента в 1985 году. В период с 1950 по 1980 год число семей, возглавляемых женщинами увеличился более чем в три раза для белых и шесть раз для негров (Wojtkiewicz и др.., 1990). Главенство среди женщин, которые состояли в браке на некоторое время вырос на 250 процентов в период между 1950 и 1980 годах. Для женщин, которые никогда не состояли в браке, главенство ставки увеличились на 1200 процентов для белых и 1800 черных процентов за тот же период (Wojtkiewicz и др.., 1990) ..
Наряду с этими тенденциями, женщины составляют большую долю экономически неблагополучных групп населения (Нортроп, 1990). Нортроп (1990) считает, что увеличение числа домохозяйств, возглавляемых женщинами имеет феминизации нищеты. Горфинкель и Макланахан (1986) обнаружили, что почти половина семей с детьми имеют финансовых ресурсов, которые не ниже, чем американский чиновник бедности. Для меньшинств, проблема еще больше: Черный семей, состоящих из матери и ребенка чаще, чем семьи Черный с матерью и отцом (Wojtkiewicz и др.., 1990). Кроме того, меньшинство домохозяйств с женщинами, как главы, более вероятно, быть бедным (Горфинкель
Как будто экономических факторов было недостаточно, чтобы сохранить давление на, социальных и политических сил тянуть женщин в новых направлениях. Истощение природных ресурсов, ясно дали понять, что жители Земли не может продолжать заполнить ее, как в прошлом. Лоринг (Лоринг
С учетом всех этих давлений и / или возможности, то почему женщины не делают больше успехов? Одной из причин является то, что социализации в связи с успехом и достижением является различным для женщин, чем мужчин. Мужчины научили рано развивать компетенции и навыков, необходимых для достижения мастерства окружающей среды (Комаровский, 1950). Женщины, однако, учат контролировать окружающую их среду через принадлежность и зависимость от других людей (Хоффман, 19742). Eagly и Стефана (1984) обнаружили, что женщины были охарактеризованы как более коммунальные, менее напористую, менее мотивированы, чтобы хозяин, чем мужчины. Женщины склонны согласиться с утверждением, что женственность и успеваемости являются несовместимыми, а мужчины учат с самого рождения, что их человеческого и мужского выполнения одной и той же (норка, 1973). Таким образом, женщины попадают в двойную привязку. Если женщина увеличивает ее компетенции, она уменьшает ее женственность. Любой отход от традиционных стандартов роли мужчин и женщин имеет тенденцию к увеличению ее чувство компетентности, и это сопровождается тревогой, чувством вины и неуверенности.
Примером этого явления можно найти в образовательной сегрегации. Учителя, родители, и средства массовой информации препятствуют участию женщин в зачислении в нетрадиционных курсов в рамках стереотипных сообщений. Таким образом, женщины реже брать математику и естественные науки курсы, устранив тем самым рабочие места для них (Чаттерджи
Барнетт (1975) утверждал, что идентификация с собственной роли полов и тот же родительский секс должен быть положительным сил в развитии. Гендерные роли, однако, в настоящее время неравного статуса. Каган (1964) сообщили, что мальчики и девочки воспринимают их отцов, сильнее и умнее, чем их матери. Самооценка девушек, которые отождествляют себя со своей матери, может быть нарушено, потому что девочки подражания выбрали не один их мнению, самые компетентные. Патнэм и Хансен (1972) нашли женскую роль и самооценка существенно связаны с профессиональной зрелости. Женщины имеют более низкую самооценку, чем мужчины, отчасти из-за низкой оценки их компетенции. Возможно, выбор карьеры женщин ограничены из-за плохого самооценку. Харинг и др.., (1983) обеспечить альтернативные объяснения. Согласно их исследованиям, женщины с традиционными верованиями роль работу найти нетрадиционные роли работы несовместимы с их самооценку. Барух (1972) нашли женщин, чьи матери не работали, как правило, женского девальвировать компетенции. Карьера связанных достижения определяется как мужской женщин, которые не были подвержены модели материнской работы компетенции.
Если женщины работать, но опыт конфликтов роль, их дочери, вряд ли в пользу объединения дома и профессиональных ролей. Другие исследования (Перо, 1969; Deaux
Другое объяснение, для избежания женщин на успех заключается в (1972) понятие "Гомера, что женщины опасаются успеха из-за их сильной нужно чувствовать и появляются женские. Успех с участием мужских черт мотивации достижения принесут социального отторжения. Согласно теории, Существуют в основном два вида мотивации достижения: автономное мотивации достижения, вытекающие из личных внутренним стандартам и социальной мотивации достижения сравнения, активированные в ответ на стандарты качества установленных другими (Гофман, 1972). Из-за различий в практике воспитания детей, мужчин развивать сильные автономной мотивации достижения, а женщины становятся более восприимчивыми к внешним киев или стандарты для достижения соответствующих ориентированных поведения. Женщины, не имея внутреннего основы автономной мотивации, становятся очень чувствительными к социальной обратной связи. Уязвимых женщин движет потребность в принадлежности. Поощрение и поддержка со стороны коллег играть жизненно важную роль в рассмотрении женщиной становится частью нетрадиционных занятий (Чаттерджи
Кроме того, затрагивающих это решение для женщин, чтобы продолжить карьеру нетрадиционных ролей воспринимается поддержки со стороны мужчин в жизни женщин: отцы, братья, друзьями, мужьями и т.д., (Хаузер
длительного обучения женщин в пассивности и зависимости смертность от гибели большого числа от нее общей мотивации достижения, поиск новых и независимых способов ведения дел, и принять вызов новых и нерешенных проблем (Bem
Фридан (1962) попытался открыть глаза американских женщин о возможностях выполнения их собственных уникальных потребностей. Женщины ответили, однако, просто добавив карьеру социально предписанные роли, которую они были переданы. Так были укоренившиеся в их представлениях о целесообразности их жены-матери роли, было очень трудно представить себе какой-либо части устранения этой роли, с тем чтобы взять на себя еще один важный роль. 60-70-породил Super женщин, которые пытались быть идеальная жена, мать и карьеры человек в одном лице. Как брак закончился в тревожные номера, дети пострадали, и были принесены в жертву карьере, стало ясно, что что-то изменить. Несмотря на оптимизм, женского движения, женщины испытывали невозможности быть "всем для всех людей". Эгалитарной брак был общий ответ, хотя, как Bem Bem и (1970) указал, мы еще не прибыл на многих эгалитарные браки. Мужья по-прежнему подвержены сказать: "Я помогаю моей жены с ее домашнюю работу", или "Я повернул свое дело и быть там, где моя жена может получить неполный рабочий день, так что она могла бы быть дома, когда дети пошли." Опыт жены в браке, например, это свидетельствует успех культуры в социализации своих женщин.
Женщины должны сделать несколько вариантов. Непростые компромиссы многие из них ударил между вступлением в брак и семья, и семья, и карьера, являются разреженной в лучшем случае. К сожалению, решение сложно и медленно. Мужчины имеют свои собственные социализации преодолеть. Изменения спроса женщин заставить мужчин пересмотреть свои отношения - не только для женщин, но и всей структуры власти общества (Джейнуэй, 1973). У женщин в погоне за карьерой, люди должны смотреть на их собственной пассивности, отсутствие мотивации, инициативы и слабость. До тех пор, как женщина является необходимой частью жизни человека, как валидатор его эмоции и переводчика от его опыта, она перестает быть человеком, и в себя. Однако, как женщины добиваются в мире человека, они уже не могут представить как "других". только безопасность слабые мужчины гарантируется подчиненное положение женщин. Джейнуэй (1973) полагает, женщин может перестать быть "второй пола;", а не название, это название скоро будет низведена до слабого обоего пола. Времена меняются, и новые структуры до сих пор не сформирован.
Женщины находятся в состоянии изменения и перехода. Внутри, они часто страдают от отрицательных самооценку (то есть, их культурного наследия), обеспокоенность по поводу достижения и как это повлияет на их женственность, и конфликты по поводу добавления и вычитания ролей. Внешне, они должны бороться культурные предубеждения женщин задуман как "меньше чем" мужчин и с мужской мир работы, где они часто не понимают правила ..
Для того, чтобы полностью избавиться от этой масштабной меньшую роль отводится для женщин, все общество должны сделать коллективное решение. Минк (1973) проблемы, которые Поправка равных правах, не будет необходимости, если Верховный суд постановил, что женщины являются люди. К сожалению, она никогда не была готова сделать это. Это сложная задача для консультантов женщин. Во-первых, консультанты должны помочь женщинам развивать позитивные отношения между женственность и чувство собственного достоинства (Barnett, 1975). Кроме того, консультанты должны помочь женщинам искать пути, чтобы уменьшить расхождение между тем, как они видят себя, как они думают, что люди хотят, чтобы они были и как они хотели бы быть (Deutsch
Вопросов, вызывающих озабоченность современной женщины
Свидетельство о браке / одноместный жизни. Хотя тенденция меняется, женщины подняли выйти замуж, устроиться, и иметь детей. Сегодня, однако, все больше родителей поощряют своих дочерей, чтобы делать то, что люди всегда делали: продолжать карьеру, получить установлено, повеселиться, а затем думать о проживании до брака и семьи. Возможность не вступать в брак существует, хотя это не всегда осуществляется. Унизительные слова, традиционно используемые для женщин, которые предпочитают оставаться в том числе одной девицы, старой девой, неразборчивый, извращенные, странно, одиноких и эксцентрика. Мужчины, которые делают тот же выбор, завидуют и рассматриваются как женихи и мужчин в городе. Живя в одиночестве можно рассматривать как возможность для независимости и творчества, или как раз отчуждения и отчаяния, в зависимости от отношения женщины (Лоринг
А те, кто решил жениться? Бернар (1971) представляет драматические свидетельства о благоприятное воздействие брака на психическое и эмоциональное здоровье мужчин и его разрушительные последствия для женщин. Bem Bem и (1970) утверждают, что из-за долгие годы обучения в пассивности и зависимости, женщин может быть почти слышал, чтобы дышать вздох облегчения, когда они "выбрали" человеком. Это как если бы они могли, наконец, расслабиться. Замужние женщины, особенно домохозяйки выходящих из дома в США, показывают более невротических симптомов, чем любая другая группа общества (Bernard, 1971). Манис (1976) сравнивает брак для женщин до разъединения процесс очень постарел. После заключения брака, многие женщины отойти от межличностных ассоциаций и социальных функций. Они могут прекратить обучение, трудоустройство, дружеские контакты любого рода с другими людьми, и т.д. Их исключительную преданность мужу, а затем и детей, часто становится обременительным для всех членов семьи. Женщина, в свою очередь, может стать возмущаться ее зависимости, вне поражения ее мужа, и ее чувство социальной изоляции.
Чтобы сохранить брак, как от смерти, Манис предлагает женщинам поставленных целей и принять участие в мероприятиях. Очевидно, что брак может не иметь катастрофические последствия для женщин. Удовлетворение тем, что интимность прочные любовные отношения, вероятно, обеспечивает непревзойденный в человеческих делах ..
В прошлом брак экономической необходимости для женщин. У большинства женщин, не имеющих достаточных средств к существованию, у них было мало выбора, кроме как присоединиться к их жизни с мужчиной. Однако, повышение уровня образования, женщины больше не нужны люди по тем же причинам это было раньше. С обычаи и традиции уже не столь мощный в управлении между мужчиной и женщиной поведения, приверженность брак между мужчиной и женщиной должны стоять на своих собственных, бремя доказывания в настоящее время на лиц, которые приняли решение присоединиться к их жизни ( Лоринг
Когда женщина выходит замуж, она должна решить, будет ли иметь детей и / или продолжить карьеру. Каждое последующее решение несет в себе новые возможности для удовлетворения - и добавил обязанностей и осложнений. Можно теперь посмотрите на второй этап принятия решения, которое следует за брак обязательства: вопрос о детях.
Детей. США традиционно ориентированные на детей, культуры, и до недавнего времени, любая замужняя женщина, которая была способна рожать детей предполагалось сделать это. Через год или два после свадьбы, будущий дедушка и бабушка скорее всего положить тонкие или не очень тонкое давление на молодых производить. Времена меняются, однако. Некоторые данные свидетельствуют о том, что произошло изменение в ориентации детей в США, возможно, благодаря так много родителей, чувствуя, что их собственные потребности пренебрегали в то время как питание для своих детей. Одним из таких показателей является широко разрекламированную опроса, проведенного Энн Ландерс, в которой 70 процентов респондентов заявили, что они не будут иметь детей, если выбор должны были быть сделаны еще раз. Все больше и больше женщин, работающих либо в силу экономической необходимости или в ответ на недавно обнаруженные талантов, участие женщин в большем количестве, чем когда-либо ранее, отложить деторождение, а иногда на неопределенный срок. США фертильности и рождаемости, составленный HEW показывают, что женщины имеют самый низкий уровень рождаемости в американской истории: 68,4 родившихся на каждые 100 женщин детородного возраста (от 15 до 44) в 1984 (Статистический Аннотация США, 1985).
Эта цифра значительно уменьшилось из послевоенного уровня в 122,6 в 1957 году. Уровень рождаемости самый низкий за всю Соединенные Штаты: 14,8 на 1000 человек. Хотя многие молодые замужние женщины детородного отложить до хорошо в их тридцатых годов, 19 процентов американских взрослых женщин, опрошенных в начале восьмидесятых годов говорил, что хочет по крайней мере один ребенок. Ожидается, что большинство более чем одного ребенка (Макбрайд, 1978) ..
Бесплодия часто влечет за собой стигмы в различных культурах. Признавая, что один не имеет желания иметь детей считалось смутно не по-американски. Вееверс (1973) нашли многие пары сделали скрытые решение не иметь детей, отложив детей, пока не стало очевидным для обоих партнеров не будет детей. Некоторые пары парировать родственников и защиты от стигмы бездетности в "рассмотрении" усыновления. Они говорят себе и любопытных наблюдателей, которые они будут принимать ребенка в какой-то неопределенный момент в будущем.
Может быть фактором, влияющим на скорость рождения ребенка самым непосредственным образом является рост карьеры для женщин. Как барьеров на пути карьеры обязательств для женщин отменены и как возможность получать соответствующие награды заработной платы и поощрения увеличивается, возникает соблазн получения соответствующих наград заработной платы и поощрения увеличивается, соблазн для женщины, чтобы выйти из рынка труда будет меньше ( Хоффман, 1974b). Кроме того, в карьере для женщин стали более распространенными, стереотипное представление, что, будучи карьере женщина не женской роли будет ослаблена. Таким образом, карьера женщины могут чувствовать себя менее давление, чтобы доказать свою женственность, посредством деторождения. В этих условиях некоторые образованные работающие женщины могут выбрать бездетности, поскольку они в состоянии получить удовлетворение из альтернативных своей карьеры. Было высказано предположение, что целью поощрения женщин к работе будут сокращать рождаемость. Некоторые женщины не имеющие детей, потому что соответствующие меры ухода за детьми не имеется. Если ситуация изменится и мужей принимать более активное участие в воспитании детей и домашних обязанностей, беременности и родам не может уменьшиться в результате занятости женщин ..
Карьера. Вопрос о карьере, в частности, в противовес внешнему домашнего занятости, является одной из наиболее актуальных дилеммы для современной женщины, особенно, когда она выбрала для брака и детей. Хилл (1979), Hudis (1976), и Петерсон (1989) провели национальные обследования, которые показывают, что семейные обязанности влияет на доходы. Замужние женщины с детьми имеют доходы ниже, чем одинокие женщины или без детей (Питерсон, 1989). Работодатели предпочитают одно-и бездетных женщин, потому что они берут на себя эти женщины оставить фирм реже по семейным обстоятельствам (Saibert
В 1960 году 28 процентов женщин, которые имеют детей в возрасте до 18 лет в составе рабочей силы. В 1990 году процент вырос до 68 (Соломон, 1990). Тем не менее, женщинам рекомендуется оставаться дома с мыслью, что наибольшее удовольствие прийти от удовлетворения потребностей других людей, делать дома, воспитания здорового подрастающего поколения, и угодить своим мужьям. Аргументы сделал, что женщины имеют свободную волю, чтобы выбрать то, что они хотят, чтобы они физиологически лучше подходит для домашнего хозяйства и воспитания детей, чем мужчины, и что роль домохозяйки дополняет, но равной карьеры мужчин. На другой стороне медали является тот аргумент, что к тому времени, средняя женщина 33, все ее дети есть более важные вещи, чем развлекать ее. Сорок три процента рабочих часов хозяйки проводятся в деятельности, которое было бы почасовой заработной платы на открытом рынке значительно ниже федеральных минимальный набор для промышленных работ (Bem
Некоторые женщины жалуются на социальную изоляцию и выразить чувства ревности к своим мужьям, которые не посещают в мире, где захватывающие вещи происходят. Многие говорят, что их мужья переросли их, что возможности и опыт, люди столкнулись с предоставили им новые знания и точки зрения, что их жены не могут поделиться. Многие домохозяйки возмущаться повторяемость их работы, а также тот факт, что их таланты, образование, способности, интересы и мотивы всех кажутся нерелевантными, что они делают.
И недовольных домохозяек, а также женщины, которые понимают, с самого начала, что не будет домашнего удовлетворить их потребности, в свою очередь, на рынке труда. Для замужней женщины с детьми, решение продолжить карьеру поднимает вопрос по уходу за детьми и разделение труда в тылу. Многие женщины чувствуют себя виноватыми оставив детей, особенно молодые, в детских дошкольных учреждениях или в доме другого лица. Многие люди, которые укрепить чувство вины, заявляя, что любая женщина, кто оставляет детей младшего возраста эгоистичны и пренебрежительной. Если финансы не являются проблемой, может существовать возможность брать на работу студентов или пожилые женщины для ухода за своими детьми. Некоторые матери чувствуют себя менее вины охваченных если их дети могут оставаться в своих собственных домах. Даже если по уходу за ребенком при условии адекватного, Есть поражениями в таких мероприятиях, как комната матери в школе, девушка разведчик лидер, и ЗПТ президенту, что часто приходится отказаться. Таким образом, женщины борьбе с проблем, сколько для удовлетворения своих собственных интересов перед лицом потребностей семьи.
Несмотря на большой опыт вины женщин, есть мало свидетельств того, что дети действительно страдают от работающих матерей. Черри и Итон (1977) изучали детей с низким уровнем дохода семьи для возможных пагубных результатов из-за материнской занятости в течение первых трех лет жизни ребенка. В восемь лет последующих детей рабочих и нерабочих матерей по сравнению вдоль следующие размеры: вес и рост, IQ, чтению, арифметике и орфографии достижение. Детей работников осуществляется, а также nonworkers. Аналогичным образом из 30 различий в результатах между детьми рабочих и nonworkers, 27 различий выступает за детьми работающих матерей. Женщины, которые были воспитаны на том, что матери должны быть на кухне выпечки печенья, когда дети приходят домой из школы, похоже, опасаются за психическое развитие своих детей, когда они идут на работу. Тем не менее удивительное количество детей в настоящее время в подростковом возрасте и двадцатые годы, казалось, бежать только нормальной шрамы жизни.
То, что кажется более важным, чем качество времени, проведенное с детьми, является качество взаимодействия. Возникает вопрос: если из-матерински несчастная женщина у себя дома не могут быть превзойдены воспитание карьеру женщине, которая действительно счастлив быть со своими детьми в течение нескольких часов в конце дня ..
Если предположить, что соответствующие положения, можно сделать для детей в течение рабочего дня, следующего вопрос, который возникает предполагает который берет на себя обязанности ведения дома и семьи после рабочего дня и по выходным. Одним из решений является для мужа на долю в дому и уходу за ребенком. Это решение требует изменения отношения со стороны как мужчин, так и женщин. Работающие женщины не обязательно являются более либеральными в своих идеях о "необходимости" мужского и женского поведения. Хотя люди начинают более активно участвовать в домашних и семейных обязанностей, это не обязательно означает, обновленная идеология о сексе целесообразности домашности (Bernard, 1975). Более активными, участвующих исполнении отцовства совместим с прочной понятие женского ответственность за воспитание детей. Следовательно, последняя инстанция с женщиной, и изменение маловероятно. Кроме того, Disabatino (1976) прогнозирует, что женщины будут по-прежнему несут большую долю опеки ребенка из-за своего биологического родства для маленьких детей ..
Несомненно, женщины одновременно управлять два основных обязательства жизни пройти большой стресс. Они сообщают, что другие члены семьи помогали с множеством домашних обязанностей действовать так, словно они сделали жены / матери огромную пользу. Женщины часто сталкиваются с крылом постоянно утверждать и настаивать на своих правах, в частности, с момента его напористой могут вступать в конфликт с их женской должны быть любящим и щедрым.
Одна страна, похоже, опережает США в борьбе с последствиями для занятости женщин является Швеция. Fredricksson (1973) сообщает, что до 1960 года преобладали понятия, что замужние женщины имеют одинаковые права на работу наравне с мужчинами, но это естественно для женщин, в основном, отвечает за функционирование дома и воспитывать детей. В отличие от мужчин, женщины играют "двойной роли". Эта позиция была позднее критиковал и изменить. Новая позиция предполагает, что равенство на рынке труда, нельзя ожидать, если мужчины и женщины имеют одинаковые роли в домашних условиях. Отцы должны делиться по уходу за детьми с самого начала и свернуть работу столько, сколько матерей. В настоящее время в Швеции комплексной программы, направленной на изменение социализации своих детей. Она твердо убеждена в детских садах, которые литературе изображением различных типов семей с ролью личности в семье определяется интересами, а не секс. Существует общая программа промышленного искусства для учеников 1-7, где мальчики вяжут и шьют, и девочки учатся использовать деревообрабатывающие станки.
Есть программы обучения для взрослых по линии Национального совета на рынке труда, в комплекте с стимулирования пособий. США далеки от вида обязательств по обеспечению равенства полов, которые систематически изменять социализации своих детей ..
Как женщины по-прежнему брать на себя два основных обязательства, сразу же их власть на рынке будет уменьшаться. Немного, однако, хотел бы предложить профориентационной женщин отказаться от дома и семьи. Bardwick и Douvan (1976) выдвинул несколько идей для решения двойственности. Одна из возможностей заключается общежития, где целый ряд взрослых объединить свои ресурсы и наклонности. Несмотря на все свои преимущества, это современная версия день расширенной семьи влечет за собой ущерба для личной жизни и больше автономии, чем многие откажутся. По уходу за детьми кооперативов, с участием группы женщин, ухаживающих за детей друг друга на основе обмена, является отличным решением для женщин, которые несколько часов в неделю посвящать присмотр за детьми.
Другой план, который хорошо зарекомендовал себя для некоторых групп включает окрестности пять или шесть семей и планирования торговых питание для всех семей. Каждая семья отвечает за приготовление один вечер в неделю. Как правило, по одному представителю от каждой семьи приходит в указанном доме, в шесть часов вечера, в комплекте с кастрюли и сковородки подобрать питание семьи. Этот план имеет то преимущество, разделения труда без ущерба для конфиденциальности. Альтернативу, которая добилась успеха в осажденном работающих женщин найма группа подростков, которые слишком молоды для других видов занятости убирать окрестности дома. Еще одно предложение, что в некоторой покажется "уступить", для женщин ниже их карьеры ожидания в течение десяти лет в первые годы деторождения и воспитания. Эта опция листья воспитания детей бесконфликтной, но это также может означать быть столько, сколько за десять лет своего коллеги с точки зрения карьерного роста. Некоторые женщины не могут быть готовы взять на эту жертву. Тем не менее, редкая женщина, которые могут быть любящей женой, питание и внимательное матери, и совершенные, уверенной в себе человек карьеры одновременно.
Временное решение для женщины поймали между лояльностью к дому и семье, и желание сделать карьеру, могут работать на дому. Geniesse (1974) пишет с пониманием и юмором о своей карьере в качестве внештатных рабочих писателя из дома. Она считает, что "домохозяйки" должны быть свободны, чтобы отвлекаться и быть их собственным закуски с внутренним часов времени. Она предупредил женщин на звук профессионального даже тогда, когда белье в стадии реализации или ребенок кричит. Тем не менее, некоторые женщины находят это решение неудовлетворительным из-за социальной изоляции.
Неполный рабочий день, работа с гибкого рабочего графика, а люди, разделяющие две одна работа и другие альтернативы, которые имеют большой апелляцию, однако, отсутствует. Служба отраслях промышленности, более вероятно, обеспечить неполного рабочего времени и прерывистого работы. Женщины уже имеют больше рабочих мест, чем мужчины в этих областях, что свидетельствует о сегрегации по признаку пола существует на рынке труда (Нортроп, 1990). Канадское министерство труда (трудовые Канада, 1987) показало, что приблизительно 60 процентов всех работающих женщин заняты в традиционных рабочих мест типа в духовной, продаж и сервисов. Женщины провели "меньше, чем хотелось бы" рабочие места в сфере услуг, помогая ему расширить (Смит, 1986). Кроме того, в исследовании, которые посмотрели на профессиональных авторитет как в зависимости от пола водителя или пассажира, результаты показали, что мужчины и женщины испытуемых значительно выше оценок престижа, когда жильцы конкретной профессии мужчин (Kanekar и др.., 1989). Тои (1974) также показали секс уклон в профессиональных престижа, для изучения влияния расширения участия женщин в различных профессиях.
Испытуемые рассказали, что в пять профессий высокого статуса, число женщин, пассажиров увеличивается. Результаты показали, что для обоих полов, рейтинги престиж и желательность снизился на четыре из пяти профессий, как женщины пассажиров увеличилось. На более позитивной ноте, белый и др.., (1981) попытался повторить эти результаты, но этого не сделал ..
В целом, ситуация по-прежнему, что женщины занимают более низкий статус работу, чем мужчины, часто в секторе услуг и часто неполный рабочий день. Здравствуй и Гордон (1973) обнаружили, что в течение полного рабочего опыта больше удовольствия, чем неполный рабочий день. Занятых неполный рабочий день было больше конфликтов и роли в управлении, чем полный рабочий день. Занятые неполный рабочий день также сообщил, низкая удовлетворенность своей работой, хотя все больше женщин предпочитают работать неполный рабочий день в любой другой деятельности. Одно из возможных объяснений является то, что работа неполный рабочий день зачастую не является ни особенно сложным, ни полезным. Для большинства, он представляет собой компромисс между неполной полный рабочий день карьеры и не выходя из дома. Возможность разделить полный рабочий день с другой женщиной, имеет все преимущества неполный приверженность плюс возможность сложной, профессионального уровня работы. К сожалению, убеждая работодателей полезности этого механизма доказала трудно.
Барбара и Филлис две женщины в конце 20-х. И выбрал путь объединения брак, семья и карьера, и есть желание проводить время со своими маленькими детьми. Филлис завершил ее магистра; Барбара штрихи на степень доктора диссертации. Каждая женщина имеет одного ребенка в возрасте до одного года. Через сочетание таланта и настойчивости, Барбара и Филлис и дробление полный рабочий день, надзора и поездки, которые они имеют, так что ни вне города более чем один раз в неделю. При поощрении и поддержке своих мужей и с помощью верных няни, они управляют достаточно хорошо ".
Небольшая доля работающих жен и матерей, имеют высокую карьеру обязательств. Давление и тянет в других направлениях просто слишком велики. Даже когда все практические проблемы разделения труда и ответственности, обрабатывались, дихотомия между идеализированный образ женщины женственности и черты лица успешной работы причины конфликтов обременительным значение. Когда женщина актов решительность и уверенность в себе, качеств, необходимых для успеха на рынке труда, что эти действия могут быть истолкованы отрицательно, поскольку они противоречат традиционной женственности. Шаффер и Джонсон (1980) обнаружили, что сотрудники имели очевидное предпочтение мужскому атрибуты роли мужчин и женщин. Напористый поведение является объективным, безличным, и направлены на решение проблем. Вопросы интимности и личности, к которым некоторые женщины оперативно реагировать, рассматриваются как вмешательство и подрывной на работе (Bardwick
Даже те женщины, которые по внешним стандартам, как представляется, "сделал это" в престижных профессий, таких как права и администрации университета, на самом деле не было и в этих элитных своей профессии. Наиболее талантливые сбалансированы на внешней границе или провести вспомогательные должности специальных помощников президентов, в качестве дополнения или приглашенными профессорами (Epstein, 1973). Только 2% руководителей в Fortune 500 компаний составляют женщины (Соломон, 1990). После нанял женщину, многие элитные сферах присвоить ей все, что "женской работы", они могут найти. Существует ничего плохого в "женской работы", кроме того, что учреждение обычно не дает честь и престиж для тех, кто это сделать. Очень часто женщины прижаты к работе на то, что будет соответствовать нуждам других. Их учат считают нецелесообразным все, что делает основной спрос на их время.
"Жанна, талантливой женщиной в ее ранних 40-х гг дали высокие административные должности в элитный университет. Окончательно дано положение значительные полномочия, она посвятила свою энергию оказывать воздействие на эту систему, только чтобы найти она была фактически "закрыл" ее коллеги-мужчины. Она обнаружила, большинство политических решений были неофициально во время обеда, и она не была приглашена. В ходе встреч, где она могла бы оказать голос, она просто игнорировали, или снисходительно честь и не принять серьезно. Очевидно, это занимает больше, чем одеждах полномочий оказывать влияния ".
В деловом мире, женщины обнаружили, что для того, чтобы быть успешными они должны "вести себя как мужчина". По словам Коннер (1990), они не обладают "инстинкт яремной". Коннер утверждает, однако, что женщины должны пытаться получить в процесс принятия решений роли так, что они могут изменить способ бизнеса делается для того, что представители обоих полов могут воспользоваться. "Какой смысл женщин попасть в позиции власти, если в этом процессе, мы должны превратить себя в убийц, психологически крайней мере, с чувством яремной"? одна женщина заявила наблюдатель.
Сегодня женщины находят его менее необходимо действовать, как мужчин, с тем чтобы добиться успеха. В самом деле, эти черты, на которых женщины подвергаются дискриминации работают в свою пользу. Например, Altany (1992) относится к новым и весьма успешным породы руководителей, чей стиль появляется качественно иной, чем обычно, связанных с традиционными управления. Этот новый стиль управления выставлены многие женщины "менее жесткой и иерархической, более открытым и всеобъемлющим, чем классический мужской подход" (Рудольф, 1990). Другие характеристики этого стиля управления, включают более открыто говорить с сотрудниками, открытие каналов связи, а не сокрытие информации от сотрудников, и почти всегда держать открытой дверь офиса.
Таким образом, все может измениться в интересах женщин. Саттон и Мур (1985) обнаружили, что пять процентов мужчин сообщили, руководство полагать, женщина должна была исключительным чтобы преуспеть в бизнесе, по сравнению с 90 процентов в 1965 году. Исследование также показывает, что процент мужчин, руководителей, которые поддерживает женщин-руководителей возросла с 35 процентов в 1965 году до 73 процентов в 1985 году. За тот же период уровень людей, которые чувствовали себя комфортно работать женщин увеличилась с 27 процентов до 47 процентов (Sutton
Будучи Single Again: разведенных и овдовевших. Женщина, которая является единой после развода или смерти супруга, вероятно, столкнется конфликты и проблемы в карьере человека. Во-первых, тем быстрее она может позволить себе плакать, потеряв ее, тем скорее она сможет попасть на ее жизнь. Развод смерти подобно (Holmes
"Ян недавно развелся. У нее четверо детей, старшему из которых одиннадцать лет. Она вышла замуж в возрасте 19 лет после двух лет колледж и стала домохозяйкой. Она никогда не работала вне дома и не имеет никаких профессиональных навыков. К счастью, ее экс- муж врач, который может обеспечить и для нее и ее детей. Однако, ее потери роль личности создает серьезные проблемы для нее. Большую часть своего времени было потрачено на мероприятия, направленные на воспитание и поддержку ее мужа. Она сообщает, работает очень трудно имеют сложную еды подготовлена, когда ее муж вернулся домой каждый вечер. Сначала она продолжает эту практику, только в конце каждого приема пищи в слезах, потому что ее детей взяла на их питание и дал понять, что они предпочли бы, жареный сыр бутерброды и суп разработки кастрюль и торты из "нуля". янв страдает от изоляции сутками исключительно с детьми. Она не знает, как идти о встрече мужчины и чудеса, которые были бы заинтересованы в брак женщина с четырьмя детьми. Ее семья обязанностей препятствует ее живой жизни беззаботных разведенной, даже если она была так склонен.
Теперь, когда она разведена, ее замуж друзья, включая ее в своей общественной жизни все меньше и меньше частоты. Она испытывает частые депрессии и одиночества, особенно в ориентированных на семью время: выходные, праздники, юбилеи, и других специальных мероприятий. В будущем, она должна инициировать специальные планы или событий, не обеспечило ей поддержку в это время. ".
Особых проблем родителям-одиночкам много. Смерть и разводе почти всегда влекут за собой потери финансового положения. Даже тогда, когда деньги поступают достаточно для покрытия расходов, многие женщины не сумели деньги и не имеют возможности сделать это. Они должны установить кредит на свое имя, приобрести страховку, а также установить бюджет.
Другие практические проблемы одним родителем включать дома и обслуживание автомобиля, областях, которые традиционно занимаются "Мужчина в доме". Родители-одиночки, в самый разгар обработки новых и незнакомых давления, сталкиваются с проблемой получения качественного времени для своих детей и управление всю оставшуюся жизнь без помощи другого взрослого человека. Лоринг (1976) предлагает женщины должны научиться обращаться за помощью в любое время и где бы оно доступно и резерв какое-то время для себя, для отражения и омоложения. Такие организации, как родители, без партнеров и Моммас обеспечить столь необходимой помощи, поддержки и социальной деятельности женщин, которые в одиночку.
Возвращаясь Женщина: в школу или карьера. Женщины, которые захотят вернуться в школу или на карьеру после долгих лет в доме стоит уникальная совокупность проблем. Часто им приходится решать две группы проблем одновременно. Женщины, которые разведенных или овдовевших есть плач делать, и они должны начать заботиться о них и их семей со всеми выбора, опыт и тревоги, вытекающих из этой задачи. Еще одна группа женщин, "возвращение" это те, стоящих перед лицом "пустого гнезда" синдрома. Эти женщины, чьи дети выросли и покинули дом, оставив их в лицо миру, с которым они имеют мало фамильярности. Еще одна группа, которые возвращаются в школу или карьеры являются те, кто всегда хотел продолжить карьеру, но остался дома, а дети были молоды. Эти женщины в последней группе, как представляется, как минимум трудное время повторного ввода, потому что они были далеко от работы или учебы кратчайшие сроки. Однако, все возвращается женщины сталкиваются с проблемами и страхами перед неизвестным, хождения в ситуации, которая совершенно незнакомым.
"Шарон вернулся в школу, чтобы завершить ее степень бакалавра после десяти лет дома и детей. Она убеждена, ее мозг атрофировались после постоянный рацион Матушки Гусыни, и детский лепет. Она не может себе конкурировать с ярким, уверенный в себе, даже дерзкий студентов, которые окружить ее в классе. Она справляется, принимая объемистые и потрясен тем, беззаботность молодых студентов. Теперь она чувствует себя тщательно поощряться и депрессии, когда эти, казалось бы, не заботятся студенты выполняют гораздо лучше, чем она на экзаменах. Она боится говорить в классе, и смущается, чтобы преподаватель знал, что его объяснения не ясно, к ней. То, что она действительно необходимо поддерживать группы единомышленников-женщин, которые могут поделиться друг друга тяготы и триумфы ".
Женщина, которая возвращается в мир труда, скорее всего, опыт многих факторов неопределенности, школы-связанной женщиной. Она может допросить ее компетенции и в то же время чувствовал, что она может делать более сложной задачей, значимой работы. Она может сравнивать себя с неблагоприятной своих сверстников, которые работали в то время как она была покидать свой дом. Если она были обучены профессионально, прежде чем она бросил свою семью, она может ограничиваться тем, как далеко позади она и сколько ловить там нужно сделать. Zanar (1977) относится ее собственный опыт возвращения в школу, и карьерой. Она хотела бы получить программу неполный выпускников из-за ее лояльность по отношению к основной семье. Он взял большой поиск, чтобы найти программу, которая бы взять ее на неполный рабочий день, расширенной основе. После завершения программы, она еще сложнее устроиться на работу. Ей нужна гибкая часов и транспортных проблем. Озлобленные ее опыт, она заключила, что СА является "плагиат". Хотя все женщины не испытывают такого рода разочарование, система явно не готовы для размещения растущего породы возвращения женщин ..
Открыть Longsighted
Энергичные попытки к тому, чтобы реагировать на особые потребности женщин. Данных внутри и нет никаких сомнений в том, что женщины являются завершать свое образование и стремятся работать в записи числа, либо одновременно с браком и / или детей, или после тяжелых семейных обязанностей, были выполнены. Кроме того, женщины, как правило, недовольны работой, что просто дать им зарплату. Они ищут те же виды удовлетворение, как и мужчины: значимую работу, конкурентоспособную заработную плату, и восходящей мобильности.
Одной из дилемм связанных с новообретенным стремление женщин, стремление к полноценной карьеру, обычно дополнение к жене-матери роли женщины взяли на себя, как прямым следствием их социализации. Вопрос о том, как совмещать эти функции, предоставляя каждому их только из-за пролития или один или более благодати, направил женщины, которые смотрели за поддержку и понимание. Женщины, к их огорчение, обнаруживают, что они не могут быть "всем для всех людей", и поиск путей к разрешению конфликтов роль. Несколько способов решения конфликта, были попытки. Эгалитарного брака, где ни партнера дает что-нибудь, но каждый разделяет все обязанности поровну, это один ответ. Хотя концепция кажется заполнить потребностей обоих партнеров, Есть несколько истинной эгалитарной браков, из-за, возможно, нет моделей таких договоренностей. Оба партнера часто желание разделить ответственность в равной степени, но все же, женщины чаще всего несут на себе основную тяжесть ведения домашнего хозяйства и воспитание детей.
Многие женщины откладывают вступление в брак и семейные обязанности, пока их карьеры, хорошо начал, и они могут позволить себе такую роскошь, отпуск от брака и семьи. Некоторые считают, брак, как второй карьеры может быть ответом для женщин в будущем. Более радикальные ответ на ее роль конфликта для женщин не выходить замуж. Хотя есть стигмы с незамужней женщиной, Есть также признаки того, что успешная женщина карьера перенимать и завидовал. Тем не менее, Есть очевидные недостатки одну жизнь. Отсутствие поддержания отношений с мужчиной или образ жизни построен вокруг отношений серии будет напряженный для некоторых женщин, как это так для многих мужчин.
Еще один ответ для карьеры связаны женщин, которые уже женат и имел семьи, чтобы избавиться от длительного роль и при разводе. Эмоциональных цена для этого решения очень высока, тем не менее, при наличии неизбежной давление связано с карьерой, брак, дети, все больше и больше женщин выбирают удержать брак. С одним родителем карьеры женщины в настоящее время обычным явлением.
Не менее болезненным решением для некоторых женщин отказаться от детей. Женщины, которые выбирают этот вариант кажется, что они могут управлять стрессами карьеры и потребности первичных отношений, но кроме детей, могут оказаться слишком много. Для женщин, поднял поверить, что их именно потому, за то, что было продолжение рода, это решение не иметь детей, трудно.
Ни одно из решений о роли женщин опыт конфликта является идеальным. Менее болезненным резолюции заключается в изменении социализации женщин и мужчин, детей, с тем, что ни пола будут испытывать конфликтов, с которыми в настоящее время они обременены. Эпштейн (1973) показывает, что мы поощрения девочек изучать математику и естественные науки, а не позволяя им отделить себя в открытом классе. Мы также должны предоставить нашим девочкам привилегия не Overprotected. Как Baumrind (1974) указывает на то, родительского поощрения независимости и достижения результатов и избежания чрезмерной содействия развитию компетенции. Кроме того, матери, которые поощряют самостоятельность и уверенность в себе и не придают им особую ценность признаков, связанных с социальной приемлемости и соответствия, более вероятно, есть дочери, кто считает себя компетентным, решительным, и независимой (Барух, 1974). Мы, возможно, потребуется расширить возможности обоих полов, так что дети могут продолжать то, что их интересует, как люди, а не ограничиваться себя роль-надлежащего поведения.
Мальчики будут продолжать играть в футбол и стрелять пушки, и девочки по-прежнему играть в куклы. Но девушки, которые так склонны не следует поощрять играть с набор для изучения химии, и мальчики должны учиться, чтобы помочь с посудой, готовить, накрывать на стол, и делать их собственная прачечная ..
Броверман и др.., (1970) допросили смешанную группу профессиональных работников на качества, которые они приписывают к категории здоровых личностей. Они обнаружили, что эти прилагательные психиатров, психологов и социальных работников, используемый для описания здорового взрослого человека совпадали они использовали для описания здоровых мужчин. Качества они приписывали самки отличались от здоровых взрослых. Их описания показывают, что здоровые женщины отличаются от здоровых мужчин, будучи более покорными, менее независимым, менее смелыми, более легко поддаются влиянию, менее агрессивны, менее конкурентоспособными, и более эмоциональный. Если идеология продолжает, что женщины неразрывно меньше, чем здоровые взрослые стандарты, а затем повторно эмоциональное воспитание должно начинаться очень рано для женщин. В более позднем исследовании лиц было предложено сообщить о положительных и отрицательных характеристик мужчин и женщин. Из 37 возможных признаков, мужчины были восприняты иметь благоприятные характеристики 29, и только восемь неблагоприятных признаков. Дихотомии для женщин, однако, весили по-разному.
Женщины были восприняты иметь благоприятные характеристики 20 и 17 неблагоприятные характеристики (Бартлсон
В заключение, все возможности и выбор, который женского движения и изменения в общественной морали и экономических условий, сложившихся, были предсказуемые проблемы, задачи и роль путаницы для обоих полов. В этой статье основное внимание уделяется современной женщины, пытаясь по информированию лиц с особыми потребностями и проблемами, с которыми женщины должны бороться. Хотя силы, влияющие на сегодня имеют женщины были одинаково сильное влияние на людей, жилье, они должны сделать разные, хотя и не менее сложной задачей. В период с 1990 по 2000 год, около 85% всех новых рабочих будет женщин, меньшинств и иммигрантов (Соломон, 1990). Для того, чтобы общество действительно благо и процветание, она должна, наконец, начинают видеть, как люди, как люди, уникальные и индивидуально талантливые, не являющихся членами данной группы.
Ссылки
Altany, D. (1992). Женщины-руководители: живой силы. Industry Week, 2, 25-41.
Аслин, А. (1976). Консультирование одного "снова" (разведенных и овдовевших) женщин. Консультации психолога, 6, 37-41.
Bardwick, J.,
Bardwick, J.
Барнетт, Р. C. (1975). Половые различия возраста и тенденций в профессиональных предпочтений и престижа. Журнал психолог-консультант, 22, 35-38.
Бартлсон, F.,
Барух, Г. К. (1972). Материнская влияние на отношения колледжа женщин по отношению к женщинам и работы. Developmental Psychology, 6, 32-37.
Барух, Г. К. (1974). Материнская влияние на оценку девочек в их компетенции. Неопубликованные рукописи.
Baumrind, D. (1974). Нынешние тенденции в родительских прав. Развития Психологические монографии, 4 (1).
Бем, С.
Бернар, J. (1971). Будущее брака. Нью-Йорк: World Publishing.
Бернар, J. (1975). Женщина, любовник, мать: ценности и возможности. Чикаго: Олдинг издательство "Publishing Co
Броверман И., Бровермана, D., Clarkson, F., Rosenkrantz П.,
Бампас, Л. (1984). Детей и семейного нарушения: репликации и обновления. Демография, 21, 71-82.
Чаттерджи, J.,
Черри, F.,
Deaux К.
Deutsch, C.,
Disabatino, М. (1976). Психологические факторы, которые мешают женщинам профессиональных устремлений и выбора профессии: Последствия для консультации. Профессиональной ориентации Quarterly, 43-49.
Eagly, А. Х.,
Эпштейн, C. (1973). Структурирование успеха для женщин: руководящие принципы для привратников. Журнал Национальная ассоциация женщин-консультантов и деканов, 37, 34-41.
Перо, Н. Т. (1969). Атрибуция ответственности и валентность успехи и неудачи в связи с первоначальным доверия и выполнения задач. Журнал "Личность и социальная психология, 13, 129-134.
Fredricksson, И. (1973). О роли мужчин и образования. Международный обзор образования, 19, 64-73.
Фридан, B. (1963). Женская мистика. Нью-Йорк: Издательство Dell Ко
Горфинкель, И.,
Geniesse, J. (1974). Подземный ноты надомных работников. New Yorker, 7, 46-48.
Гольдберг, П. (1968). Являются ли женщины предвзято относятся к женщинам? Транс-Action, 5, 28-30.
Гордон, Ф. Е.,
Холл, Д.,
Харинг, М., Beyard-Тайлер, К.,
Хилл, М. С. (1979). Заработной платы эффект от их семейного положения и детей. Журнал людских ресурсов, 14, 579-594.
Гофман, Л. В. (1972). Раннее детство опытом и мотивы женщин достижения. Журнал по социальным вопросам, 28, 129-156.
Хоффман, L. (1974а). Занятости женщин, образования и рождаемости. Merrill-Палмер Quarterly, 20, 99-119.
Гофман, Л. В. (1974b). Профессиональные женщины как матери. В РБ Kundusin (ред.), Женщины и успеха: Анатомия достижений, Нью-Йорк: Уильям Морроу.
Хорнер, М. (1972). К пониманию достижения конфликтов, связанных с женщинами. Журнал по социальным вопросам, 28, 157-176.
Хаузер, Б. П.,
Говард А., Пион, ГМ, Gottfredson, GD, Flattau, PE, Оскамп, S., Пфаффлин С. М. Брэй, DW,
Hudis, П. М. (1976). Приверженность к работе и к семье: Семейное статуса различий в оплате труда женщин. Журнал "О браке и семье, 43, 267-278.
Джейнуэй, Е. (1973). Слабые второй пол. Atlantic Monthly, 23, 91-104.
Каган, J. (1964). Приобретение и значение набрав секс и секс-ролевой идентификации. В Гофман М. Л.
Kamarovsky, М. (1950). Функциональный анализ полу ролей. Американский Psychological Review, 151, 508-516.
Kanekar, S., Kolsawalla, М. Б.,
Коннер, J. (1990). Женщины на рынке. Vital Выступления день, май, 726-728.
Лоринг, Р. (1976). Женщины в этой профессии образования для взрослых. В деле R. Лоринг
Лоринг, Р.,
Манис, Л. (1976). Сил женщинами или как сохранить брак, как от смерти. Персонал и руководство Journal, 55, 186-191.
Макбрайд, S. (1978, март). Американская семья меняется, но жив и здоров. Крисчен сайенс монитор ".
Минк, П. (1973). Создание политического воздействия, как женщина. "Новая Жизнь" Опции: справочник работающей женщины. Нью-Йорк: McGraw-Hill.
Нортроп, Э. М. (1990). Феминизация бедности: демографический фактор и состав экономического роста. Журнал "Вопросы экономики", 24 (1), 145-160.
Осборн, С. (1976). Живя в одиночестве: Головоломки и полярности. В деле R. Лоринг
Петерсон, Р. Р. (1989). Фирма размера, профессиональная сегрегация, а также влияние семейного положения о заработной плате женщин. Социальных сил, 68 (2), 397-414.
Putnam, Б.,
Рудольф, B. (1990). Почему я не женщина может быть больше как женщина? Время, осень, 53.
Saibert, В. С.,
Шаффер, Д. Р.,
Смит, J. (1986). Парадокс нищеты среди женщин: по найму
Выпускники пожилых Сделать демократии оживают посредством оценки их школьной программе
Отношения между написанием центров и улучшение способности в письменной форме: оценка литературы
Образовательные реформы в культурной революции в Китае: постмодернистская критика
Сравнение личностного развития успеха тестов между студентами из Южной Африки и Соединенных Штатов
Влияние Интернета на системы образования в новом тысячелетии
Другую сторону изучения английского языка как второго: почему это не мой ребенок китайцев?
Психометрических свойств познавательной тест диссонанс
