Общая баз влияния в колледже

Строительство Основы влияния в колледж

Американский колледж

Во многих колледжах занимают уникальную нишу в американском обществе. Их успех например, измеряется не в производительности, или просто количественной чисел. Кроме того, в то время как деловая практика применяется в некоторой степени, и финансовые вопросы имеют важное значение, подотчетности измеряется не только и только в плане нижней строке финансовой прибыли.

В некоторых отношениях, хотя колледжей очень похожи на своих корпоративных партнеров. Существует иерархия и фиксированной Есть установленных правил и процедур для проведения повседневной деятельности. В колледже культуры Есть также существующих путей для приобретения личной власти и влияния.

В данной статье рассматриваются стратегии развития, что в одних руках в результате взаимодействия с другими пользователями в колледже.

Развитие возможностей для успеха

Почти каждый хочет быть успешным в том, что они делают. Это верно На кампусе также. Многие люди не потому, что их таланты не будут эффективно использованы в их интересах или в интересах организации. Хороший руководитель имеет возможность найти в себе силы человека, чтобы обнаружить, что это человек делает хорошо, а потом играть с этой силой. Это дает человеку возможность добиться успеха и успеха заразен и строит на себя.

Идеи

Для того, чтобы помогать другим, быть успешным, важно порой отдавать хорошие идеи. Это позволяет отдельным купить в собственность и принять эту идею. Отдельные личности более склонны к совершению времени и ресурсов на свои собственные идеи. Эта стратегия также помогает им стать более успешными в колледже. Эти люди в свою очередь, объясняют свой успех в частности тому, кто дал им эту идею.

Ключевым моментом здесь является только отдать "хорошие" идеи, но не отдать "великих" идей. Хорошие идеи помогают в колледж, но великие идеи смены карьеры.

Ни проигравших

Работа с физическими лицами по вопросам, может быть стресс. Порой люди могут даже стать конфронтационный характер. Это противостояние часто создает выигрыш / проигрыш сценарий, при котором один человек уходит как победитель, а другой побежденным. Во-первых, люди не покупают в идеи, которые они не верят в и они не будут эффективно работать с людьми, которых они считают не разделяю их убеждений. Глушащий людей в обсуждение не означает, что они согласны. Он также не гарантирует, что они помогут осуществить другие идеи.

Во-вторых, люди, что люди работать с сегодняшнего дня, вероятно, те же люди, они будут работать с завтрашнего дня. Человек может быть успешным за один день получить свои идеи через только найти, что они не столь успешным, на следующий день уже другой вопрос. Если человек воспринимается как человек, который "должен победить", что человек будет очень трудно работать с другими, когда он своей очереди, чтобы обладать властью. Поэтому крайне важно, чтобы избежать таких ситуаций по многим причинам. В лучшем случае каждый получает что-то и мысль движется вперед.

Наконец, важно также быть чрезвычайно осторожным в своем выборе языка. Попробуйте использовать язык, который, как профессионал и как неличные насколько это возможно. Не используйте слова, которые другие люди находят оскорбительным. Прежде всего, никогда не нападают. Люди уже давно воспоминания и вредные слова или действия могут повредить будущему взаимодействию.

It's Not Личное

Важным для понимания кредо при работе с коллегами, тот факт, что все, что говорит или о Вас, будет рассматриваться как не личные. Предполагается, что вы должны быть в состоянии принимать критику, не принимая в этом лично. Это просто бизнес. С другой стороны, важно понимать, что все, что вы говорите о других, в свою очередь, всегда будет рассматриваться как очень личное. Вы не сможете критиковать идею без критики человека, который разработал ее. Урок заключается в том, чтобы согласиться с критикой любезно, даже к счастью, но в то же время критики использовать очень экономно. Еще в шестом веке до нашей эры Эзоп не мог указать в своей знаменитой басни, "Человек и Змея, что" Травмы можно простить, но никогда не забыли ". Если человек способен освоить это искусство, что человек будет очень успешной в колледже ..

Думайте о будущем

Как уже говорилось, многие из тех, что люди должны заниматься в конкретных случаях будут те же люди, или друзья и те же люди, что они будут вынуждены взаимодействовать в будущих начинаниях. Как драматург Уилсон Мизнер заметил: "Будьте внимательны к людям на своем пути, потому что вы встретите их на своем пути вниз". Поэтому важно, чтобы сжечь мосты только стратегически, а в качестве последнего средства. Открыто нападения другой или идеи, что человек представляет должно быть сделано только для того, чтобы выполнить более важные цели. В шестнадцатом веке Макиавелли говорил: "Если повреждение должно быть сделано для человека она должна быть настолько серьезными, что его месть не нужно бояться. Это правило, может только быть сделано, когда человек уходит, или покинули заведение, или, если такое лицо не реальное положение, чтобы отомстить.

Создать базу

Сильный набор лояльность является ключевым в любом одних руках. В дополнение к небольшой штат тесном надежных друзей ключом к созданию такой базы является привлечение всех слоев колледже. Союзы должны быть сформированы с каждым из исполнительной власти, чтобы те, кто работает в учреждениях операций. В каждом районе колледжа, от самых мощных для тех, кто трудится на анонимность, дает возможность работать в тесном контакте с людьми разных специальностей, таланты и способности вносить свой вклад. Те, кто занимает должности во влиянии, например может быть полезным в проталкивание важных инициатив. Сверстники с другой стороны, позволить себе возможность создать тесной группой друзей и коллег, что сформировать чувство солидарности в причину и цель.

Даже те, кто будто мало или нет власть еще может обеспечить необходимую поддержку. Их число может быть решающим фактором в критические моменты ..

Те, кто забыли

Это важно, когда для создания мощной базы равный включать тех лиц, которые не всегда включены в основное русло. Это край людей. Это те, которые могут быть социально неумелых или считается чудаком. Поскольку эти лица редко включаются в социальную среду в колледже они с легкостью набирал на сторону тех, кто готов приложить усилия, чтобы подходить к ним и относиться к ним как к равным.

Важно также, чтобы включать тех, кто предоставляет услуги в колледж. К их числу относятся административные сотрудники, канцелярских помощь, безопасность, и даже леди столовую. После подружился, каждый из них может рассчитывать на оказание поддержки в случае необходимости. Эти люди также обеспечивает доступ, доступ к другим людям и доступ к ресурсам. Доступ позволяет за свободу и более эффективно использовать неформальную систему колледжа. В дополнение к созданию эффективной базы поддержки и получить доступ к ресурсам, работать со всеми из этих людей будет способствовать укреплению "человек из народа" персоной.

С этим тесно связано, хотя понимает, что эти союзы сдвиг очень быстро. Таким образом, человек должен быть готов, чтобы добавить или заменить союзников, твердо понимание того, что рассчитывать на какой-либо один человек слишком много может стать роковой ошибкой.

Быть доступной

Важно, чтобы человек рассматривать как нечто большее, чем просто доступным. В целях содействия идея, что человек является "там", для всех важно, чтобы лицо не может быть готов пойти сверх нормы. Это означает, что подготовка предложений, чтобы помочь коллеге во всем, от работы, связанной проектов по личным вопросам. Иногда это может означать, предлагая кредитные средства на сотрудника давая понять, что нет ожидании выплаты. Просто сделать предложение, как правило, достаточно, чтобы "делать свое дело."

Слушать

Наиболее важным аспектом бытия доступным является желание, чтобы сидеть и слушать. Объемы были написаны на важность прослушивания. Есть множество стратегий, которые подскажут, как быть эффективным слушателей. Существует пассивное слушание, активное слушание, контекстная прослушивания, концептуальные слушать, и многие другие методы, которые делают отдельные лучшего слушателя. Слушая это действительно важно. Это не достаточно просто быть доступными для людей. Важно, чтобы человек быть доступны для прослушивания того, что сказал. Это значит, всегда готова выслушать коллегу, который должно быть услышано. Это означает прекращение того, что делается и предоставление этому лицу полного внимания. Это значит, не отвечая по телефону, чтобы не продолжать работу во время кто-то разговаривает, и не допускать каких-либо перерывов или отвлекаться, чтобы разорвать поток разговор.

Это значит бороться желание и искушения, чтобы попытаться решить эту проблему или дать примеры из своего опыта о том, что было сделано или может быть сделано. Это также означает осуждения. Самое главное, кто любит слушать музыку только, что это молчание и принимая в том, что он говорит. Важно помнить, что речь идет не о никому, кроме человека. В большинстве случаев этот человек просто хочет с кем поговорить, а не кто-нибудь, чтобы решить проблемы ..

Когда это будет сделано, то это говорит человек, что он понял, что то, что говорит очень важно. Более того, она говорит, что одна никогда не бывает слишком занят, чтобы слушать. Изготовление времени для людей, передает сообщение, что они имеют важное значение. При прослушивании очень важно, чтобы отдельные показывает подлинный интерес к тому, что сказал. Язык тела играет ключевую роль здесь. Наклонитесь вперед и сосредоточиться на том, что человек говорит. Тонкие покачиванием головы, также имеет силу и обнадеживает. Это позволяет человеку, что кто-то слушает.

Если другие считают, что они имеют хорошее плечо, на котором плакать, и хороший друг, кто будет слушать, они будут более вероятно, сформируют тесную связь с человека. Сетевые и powerbases растут из таких связей.

Знайте, когда получить даже

Суровая реальность жизни, что не все хорошо. Некоторые люди не хотят работать в "уступок" общества для взаимной выгоды. Некоторые люди жадные и расчетлив. Эти люди все не хотелось. Ситуации сделать невозможным неплохо для всех, и было бы ошибкой рассматривать эти люди с уважением и добротой. Это показывает слабость, чтобы попытаться сделать это. Эти лица должны быть рассмотрены, а порой и рассматривается беспощадно.

Понимая, что не представляется возможным привести эти типы людей в лоно важно порой активно работать на их падение, в рамках учреждения. Для "снижения", таких людей показывает, власти человека. Такие действия также работать в качестве сдерживающего фактора для тех, кто, возможно, пожелает быть конфронтационными.

Выводы

Эффективное взаимодействие с лицами, которые совместно составляют колледжа может работать для создания личной власти и влияния. Важно понять, что важно, чтобы другие могли в свою очередь, заручиться поддержкой в решении, что важно для собственных идей.

Ссылки

Эзопа. В Бартлетта Знакомые Котировки, (Интернет), Проверено 04 June, 2007, с <a target="_blank" href="http://www.online-literature.com" http://www rel="nofollow">. Интернет-literature.com </ A>

Макиавелли, Н. Бартлетт в знакомые Котировки, (Интернет), Проверено 04 June, 2007, с <a target="_blank" href="http://www.online-literature.com" HTTP rel="nofollow">: / / www.online-literature.com </ A>

Мизнер, В. В Колумбии Мир Котировки, (1996). Нью-Йорк: Пресс Колумбийском университете.

Джозеф S. C. Симплисио кандидатскую

Южный университет

Уэст-Палм-Бич, штат Флорида