Оценка Пекине 1995 года назначений и повышений нигерийских женщин на руководящих должностях
Перед Международным женским конференции, состоявшейся в Пекине в 1995 году нигерийские женщины лишены доступа к образованию и значительный вклад в национальное развитие. Нигерийских женщин были приостановлены по культуре, что сделало их уязвимыми, когда они выступали присоединиться к рабочей силе. Они были лишены доступа к образованию, поскольку традиционные мужчин и женщин считают, что это делает женщин гордый, заносчивый, независимым и непослушных мужей (Ifedili.1997). Это, в резюме будет приносить супружеской дисгармонии, потому что женщины должны были подчиняться своим мужьям и заботиться о них и их детей. Мужчины были весьма благоприятствует культуре. Вдов были весьма жестокому обращению со стороны его родственников. Существовал обрезания у женщин и половых органов и т.д. Winful (2001) в качестве приглашенного докладчика на семинаре / Обед для женщин и специалистов, защищал народные мужчин, сказав.
"Все законы отвратительной как женское обрезание / половых органов, жестокое обращение с вдовами и т.д. осуществляется в отношении женщин, женщин".
В ответ на это, некоторые участники семинара заявили, что женщина не будет намеренно Жестокое обращение с другой женщиной, но дело в том, что культурные и традиционные ценности должны быть выполнены.
Goliber (1997) описал положение женщин в Африке, которая нигерийских женщин являются частью так:
"Африканские женщины имели большую ответственность в производстве сельскохозяйственной. Тем не менее, их главной роли тех, жены и матери женщины часто ограничиваются в правах, и, как ожидается, будет подчинен мужчин в бытовых и личных решений и имеют ограниченные возможности за пределами семьи".
Перед международной конференции нигерийские женщины всегда рассматривается как послушные существа, которые полностью зависят от своих мужей. Это было подтверждено Агбезе (2000), когда он говорит:
"Картина нигерийской женщины, как послушный быть, навсегда глядя на, послушной и зависимой от мужа, является ложное представление о нигерийских женщин, созданных и поддерживаемых нигерийских мужчин целей. Нигерийских женщин, высоко оценивает тот неоспоримый факт, что женщины играют роль за пределами кухни тоже, как в значимый вклад в социальное, экономическое и политическое развитие нигерийского общества ".
Значение нигерийских женщин в развитии Нигерии не может быть оспорена еще воспринимают это с меньшей связи, когда речь идет точка использования женщин в руководящих должностях. Осведомленности о важности был еще более укрепились в 1995 году в результате эффективного участия нигерийских женщин в международной конференции по положению женщин в Пекине, Китай. Пекинской декларации 1995 года говорится:
"Расширение возможностей женщин и их всестороннее участие на основе равенства во всех сферах жизни общества, включая участие в процессе принятия решений и доступ к власти, имеют основополагающее значение для продвижения равенства, развития и мира".
Международные документы и нормативные рекомендовал 30% базового показателя, то для женщин в процессе принятия решений году 2000AD из которых является Нигерия, подписавшего протокол.
После конференции в Пекине, некоторые уполномоченные нигерийских женщин были прижиматься по обеспечению равных возможностей с мужчинами, но встречался с таким количеством проблем. Эти проблемы правительство неспособность закрепить равные возможности в законодательстве; нежелание многих женщин стремиться; сопротивление мужчин и женщин продвижения, а некоторые отвратительной культур, которые необходимо внести изменения; невежество некоторых традиционалистов в отношении выгод в просвещении женщин ; стереотипов в отношении женщин, а женщины потянув других женщин, которые изъявили готовность назад через их критику из-за недостатка информированности
Нигерия может рассматриваться мире "человек", потому что в традиционной культуре, которая поддерживает их в ущерб их коллеги-женщины. Аванбор (1998), мужской профессор в нигерийском университете, заявил, что изменение отношения общества наиболее желательным, особенно удалить шовинистические тенденции в них и начинают признавать женщин потенциалов и, прежде всего, дать им шанс. Это предложение было поддержано Winful (там же), говоря:
"Есть женщины, руководителей, которые имеют разные должности в важных создания и они делают очень хорошо, и превосходит. Существует ничего плохого причем женщины право занимать важные политические посты и Настало время покончить со всеми ценностей, норм, культуры и религии, которая порабощенных женщин на время долго ".
Тем не менее, наблюдается крики тут и там среди некоторых нигерийских женщин, которые осмелились нигерийских мужчин на руководящих должностях. Хорошим примером является первой женщиной-вице-губернатора в 1999 году и, видимо, из Лагоса государства. Она по-прежнему жалуются, что она отодвигается на распределение функций и обязанностей. Нигерийская феминистки рассматривали это как классический случай мужского доминирования власти в Нигерии (Saduwa, 2000). По словам заместителя губернатора:
"Они (люди) хотят, чтобы поставить меня на землю и идти на мне, и я не позволил им. Они хотят, чтобы женщина всегда быть подчинены им. Если бы я не напористый, я не думаю, что я хотел бы поехать туда, где Я сегодня "(там же)
Кроме того, есть еще один случай единственная женщина-спикер палаты собрания в штате Бенуэ, который был вынужден уйти в отставку, потому что она борется с коррупцией. По ее словам:
"Это имеет ум, мужество, чтобы отказаться от своей позиции. Обстоятельства отставки стал очень серьезным, что один решил сделать это" (Icheen, 2002).
По Komolafe (2007), женщины также жаловались на то, на задворках Нигерийский конгресс труда (НКТ). Политические договоренности, которые местах только две женщины в руководстве НЖК является свидетельством того, что профсоюзы и НЖК были на словах к гендерным вопросам.
Нигерия в настоящее время сделаны определенные достижения. Эти достижения стали возможны благодаря мало женщин в правительстве, как проф Дора Акуниили, д-р (г-жа) Нгози Оконджо-Ивеала и Оби Эзеквезили. Существовали очень мало сильных и целенаправленных женщин. Мужчин народных согласились бы, что они хорошо проявили себя. Считается, что эти люди, несмотря на их отношение к женщинам-лидерам, в один прекрасный день прошу женщин прийти и установить стандарт.
Атто (2007) отметил, что хотя Пекин 1995 создал много информации о женщинах, о роли женщин не было достаточно подчеркнул.
По Sobechi в 2007 году, в их стремлении к 30% позитивных действий в интересах женщин в выборных и назначаемых должностях, Эбоний государство женщин были готовы пули его с их коллегами-мужчинами в этом году выборов. Женщин удалось, видя, что 32 из 34 секретарей назначен в местные советы были женщины. Это потому, что все председатели совета были мужчинами. Некоторые женщины также были назначены в качестве уполномоченных.
Стоит отметить, что Нигерия выпустила быстрый женский спикер Палаты представителей, в лице Патрисии Olubunmi Etteh, который был выражением слишком большое давление в отставку. Кроме того, Анамбра правительство выпустило первый женский губернатором штата, в лице госпожи Вирджинии Etiaba. В настоящее время Есть четыре женщины заместителей губернаторов в Нигерии. Три женщины, также были назначены в Сенат в Национальной ассамблее и двенадцать женщин в доме представителя. Президент Обасанджо назначены некоторые женщины в Федеральный исполнительный совет, но означает ли это 30% женщин в процессе принятия решений далеко от истины.
Постановка задачи
Существует общее мнение, что, несмотря на Пекин, 1995 год, многие организации до сих пор не гендерные аспекты. Непрерывных стереотипов в отношении женщин и сопротивление мужчин улучшению положения женщин вызывают много беспокойства. Неравенства при назначении на руководящие должности женщин-специалистов должна быть реальная проблема для любой менеджер, который с нетерпением ожидает развития страны. Существует общее мнение, что 30% Сравнительный рекомендовано конференции в Пекине в 1995 году 2000 н.э. которых Нигерия является участником, не было в практическом плане, после двенадцати лет, переведенный на более женщин в принятии решений органами (Измаил, 2002 ). Существует необходимость обеспечить, чтобы правительства не договор, из таких внутренних обязательств.
Проблемы дискриминации по признаку пола при назначении на руководящие должности должно быть не только имя, но также заявил, политика должна быть актуализированного. Квалифицированных и трудоспособных женщин рабочего, который не учитывается теми, кто власть, часто перегружены в состояние представления, поражение и отчаяние. Общества в конце это все в проигрыше. Человеческие идеалы, крошить и фокусировки становится проблемой. Дискриминации по признаку пола является экономически невыгодным, нелюдим, аполитичные и не прогрессивным. Устаревшие отношение многих людей в том числе со звуком образования, сказывается на способности и возможности перспективных женщин-работниц, которые хотят добиться, однако, усилия которых делают находящиеся у власти зачастую сводят на нет ..
Следующие вопросы исследования будут подняты до прямого изучения.
1. Как гендерные аспекты являются нигерийские организации при назначении на руководящие должности принятия решений?
2. Есть квалифицированных женщин для руководящих должностей?
3. У женщин поддержки других женщин стремиться?
4. У мужчин оказывать всестороннюю поддержку женщин, которые являются их глав в организации?
5. Какова нынешняя позиция традиционных мужчин и женщин к образованию женщин?
6. У девочки ходят в те курсы, которые ранее были исключительно мужчины?
7. Как подвергаются являются сельских женщин к борьбе за равные возможности с мужчинами?
8. С нигерийского правительства обязало предоставить 30% руководящих должностей для женщин во всех административных делах?
9. У женщин, которые были назначены на руководящие позиции выступили ниже их коллеги-мужчины?
10. Какие проблемы женщины по-прежнему сталкивается в своей борьбе за равные возможности?
Гипотезы
Следующие гипотезы нулевой были сформулированы исходя из указанных выше вопросов исследования:
1. Там не будет значительной разницы в мужских и женских ответов о том, как гендерные аспекты организации нигерийских есть.
2. Там не будет значительной разницы в мужских и женских ответов об отношении мужчин к улучшению положения женщин.
3. Там не будет значительной разницы в мужских и женских ответов также скорость, с которой женщины могут предлагать их для принятия решений позиций.
Значение исследований
Как Нигерия стремится к достижению экономического роста и развития в экономике, крайне важно, чтобы все, кто способен их позитивный эффект в этой борьбе развития включены, независимо от пола. теории Дугласа МакГрегора X в котором говорится, что некоторые люди не честолюбив, мало желания ответственности, предпочитают быть направлены, иметь немного творчества в решении организационных проблем, мотивация появляется только на физиологические и уровни безопасности (Херси и др., 1972), делать не распространяется на квалифицированных, трудоспособных женщин, работающих в Нигерии сегодня. Профессионализм, честность и беспартийных руководителей то, что страна нуждается сегодня.
Результаты исследования могут дать власть имущих, чтобы способствовать развитию своих перспективных сотрудников, женщин и мужчин, на благо страны. В частности, работающих женщин, которые испытали поражение и отчаяние, будет поощряться. Они будут захватывать возможность и использовать возможности, как мотив идти вперед и сделать полезный вклад. Результаты исследования также сделает работников-женщин для развития высшего карьерные устремления. Муж сотрудников, сформировалось в их культуре и кто будет рассматривать это как оскорбление для женщины, чтобы вывести их, было бы более просвещенной и непредвзято о проблемах женщин. Это приведет к принятию женщин в качестве ценных сотрудников, а также поощрять работа в команде для достижения поставленных целей.
Все больше молодых девочек будет предложено пойти на риск и погрузиться в тех областях, которые ранее были закреплены за мужчинами. Проблема дискриминации в отношении женщин, основывается исключительно на сексе, а не неопытностью или образовательных некомпетентность или неэффективность будет исправлено .. Это потому, что сила не является вещью от пола и физического облика, но дело ума. Нигерийцы должны научиться жить не по гендерной нетерпимости, с тем чтобы страна могла продвигаться вперед ..
Методология
Дизайн исследования был использован бывших постфактум. Дизайн сделок с коллекцией из двух наборов данных из группы испытуемых с попыткой определить последующие отношения между этими наборами данных. Население состояло всего шесть географических зон федерации Нигерии: Северной, Центральной, Северо-Восточный, Северо-Западный, Юго-Восточной, Юго-юг и юго-запада. Три географических зон, образующихся выборки исследования. От каждой зоны стратифицированной случайной выборке 2000 респондентов выбрали для участия в исследовании. Всего 6000 респондентов (3000 мужчин и 3000 женщин), участвовавших в исследовании.
Исследования вопросник, основанный дополнен устным интервью. Анкета была построена исследователем и титулованных Пекине Оценка инвентаризации (BEI). Она состояла из двух частей. Первая часть анкеты была демографическая. Вторая часть содержала двадцать вопросов, Лайкерт забил техники, которая касается найма на работу, продвижении по службе и назначения на должности, признания и уважения женщины, успехами, достигнутыми в борьбе женщин за равные с мужчинами возможности, проблемы женщин по-прежнему сталкиваются, добиваясь признания и cooption в различных делах правительства.
В действительности документов, анкеты были обсуждаться, а также запросил мнение эксперта в этой области. Уровень надежности вопросник был учрежден управляющей вопросник для 400 респондентов, которые были исключены из основного исследования, перед выбором респондентов. Ни цели, ни интервью, что вопросника была раскрыта респондентов. Разделить половину метод. Коэффициент корреляции была решена за счет использования Спирман-Браун формуле. Момент Пирсона корреляции 0,69, а окончательная формула Спирмена-Браун дали 0,82. Г-тестирования и общие процентиль были статистический метод используется для анализа данных ..
Результаты
Таблица 1, рассчитанные г стоимости на 0,05 уверенность в уровне 4,01, а в таблице значение было 1,96. Нулевую гипотезу, что нет существенных различий в мужских и женских ответов о том, как гендерные аспекты организации являются нигерийские поэтому отклонены.
Двадцать процентов респондентов-мужчин рейтингом учет гендерных аспектов в организации как высокий. Сорок шесть процентов респондентов-мужчин по сравнению с 6% женщин рейтингом гендерной проблематики как среднее время 34% мужчин-респондентов согласны с 72% женщин-респондентов, что учет гендерных аспектов в нигерийской организации является низким. Остальные 22% женщин-респондентов оценили учет гендерных аспектов в организации как очень низкий. Из интервью, мужской респондентов, которые оценили учет гендерных аспектов в организации как высокий, были ли их организации дали 30% от принятия решений положение женщин. Пятнадцать процентов из них, которые были из неакадемических организаций выразил мнение, что понимание было создано, но большинство работающих женщин по-прежнему в нижней кадров и будет уделяться шансы, когда они соответствуют квалификационным требованиям.
Пять процентов, которые были в основном из академических организаций договорились, что многие женщины были назначены на руководящих должностях, и было хорошо. Однако, по их словам, 30% было бы невозможно в настоящее время из-настоящему процент женщин и мужчин в организации ..
Из таблицы 2, расчетная стоимость г-на 0,05-доверительной вероятности 1,29, а в таблице значение 1,96. Нулевая гипотеза, что не будет никакой разницы в мужских и женских ответов на отношение мужчин к женщинам, улучшению Поэтому принято.
Восемьдесят три процента мужчин по сравнению с 80% женщин согласились, что мужчины по-прежнему имеют высокую негативное отношение к улучшению положения женщин. Семнадцать процентов мужчин, в отличие от 20% женщин считают, что отношение к улучшению положения женщин, в среднем. По данным этой группы, люди становятся более сговорчивыми.
Когда люди, которые все еще имеют высокую негативное отношение к улучшению положения женщин получили дальнейшее собеседование. Пятьдесят один процент выразил мнение, что, поскольку женщины начали конкурировать с мужчинами, не было больше заботы семьи, но и карьеры помощи. Они обвиняли все проблемы у себя дома на женщин - плохой успеваемости детей на дому, семье частые визиты в больницы, драки между мужьями и женами из-за женщин неподчинение т.д. Infact некоторые решительно заявил, что они должны остановить их жены от работы. Жен, которые отказались подчиниться были отправлены упаковки, а новые жены Ввели 17% мужчин, которые оценили отношения будет в среднем, заявила, что женщины на своих рабочих местах были весьма умный, но очень жесткой.
Те, на руководящих должностях перекрыли все источники принятия дополнительных доходов, незаконно. Большинство из них были очень проста и не может быть изогнут. Они были очень бесстрашный. Они бросили вызов любого органа власти, если они знали, что они делают были правы. Они стояли нейтральных вопросов, и всегда говорил правду независимо от того, чей бык забодал. В соответствии с этими людьми, они были убеждены, что их проблемы развелось так как их жены начал проведение важных позиций. Это по их мнению, было то, что они должны были справиться с собственным стрессом на работе и тех жен. Жен работал так было, что к тому времени они вернулись домой, они устали и внут плохо, что они не могут выполнять свои материнские и роли жены, оставив всю семью на милость невежественных горничных.
Они согласились с тем, что их жены сделали их гордый за счет привлечения дополнительных поступлений в семье, сделать их мужья имя популярным. Тем не менее, у них было больше мира в доме, когда жены не было в руководящих должностях. Те, чьи дети выросли сказал, что они пользуются жен и их рабочих мест ..
Из таблицы 3 выше, рассчитывается г стоимости на 0,0 уверенность в уровне 11,54, а в таблице значение было 1,96. Нулевая гипотеза отклонено. Девяносто один процент мужчин согласились, что женщины боятся конкурировать с мужчинами, и поэтому не предоставляют такую возможность. Девять процентов мужчин однако, выразил мнение, что некоторые женщины принимают решительные меры, чтобы выступить. Тем не менее, многие женщины не долго из-за одного или иной вопрос особенно с семьей. Семьдесят процентов женщин выразил мнение, что многие женщины не предоставляют такую возможность из-за политики насилия, которую играют многие нигерийские мужчины, а также отсутствие финансовой поддержки. Нигерийской политики по их мнению, можно было бы назвать "политикой денежных мешков".
Уровень бедности, заставили людей занять определенную позицию, когда кандидат готова блюдо деньги для того, чтобы победить. Женщин далее выразил мнение, что если политика играл чисто, больше женщин предоставляют такую возможность. Двадцать семь процентов женщин заявили, что многие женщины сделали себе имеется, но были весьма обескуражены мужчины и некоторые женщины, которые по-прежнему проводить культурные идеи о том, что обязанность женщины должно быть. Несмотря на все это, некоторые женщины по-прежнему придерживаться ружьями Такой согласованный с Атто (там же), что число женщин на высших рабочих мест по-прежнему практически незначительна. Они же сделали много влияние на развитие страны ..
Следующие вопросы исследования ответили следующим образом:
1. Как гендерные аспекты являются нигерийские организаций при назначении на руководящие должности? Очень низкие 23% Низкий 70% Средний 07% Высокий 00% против 00% Высокий
2. Есть квалифицированных женщин для руководящих должностей? Да 44% не так много 56% Нет 00%
3. У женщин поддержки других женщин стремиться? Всегда 08% 11% Часто Иногда Никогда 56% 25%
4. У мужчин оказывать всестороннюю поддержку женщин, которые являются их глав в организации? Всегда 10% 15% Часто Иногда Никогда 45% 30%
5. Какова нынешняя позиция традиционных мужчин и женщин к образованию женщин? В. благоприятные 03% Благоприятные 18% допустимых 51% Неблагоприятные 28%
6. У девочки ходят в те курсы, которые ранее были исключительно мужчины? Всегда 20% 35% Часто Иногда Никогда 41% 04%
7. Как подвергаются являются сельских женщин к борьбе за равные возможности с мужчинами? Хорошо осведомлены 08% сознавая, 65% не так известно 20% не известно 07%
8. С нигерийского правительства обязало предоставить 30% руководящих должностей для женщин во всех ее административного дела? Да 00% Нет 87% не уверены 13%
9. У женщин, которые были назначены на руководящие должности осуществляется под их коллеги-мужчины? Гораздо лучше, 66% же выполнить. 34% ниже 00%
10. Какие проблемы женщины по-прежнему сталкивается в своей борьбе за равные возможности с мужчинами? - Маргинализация в распределении обязанностей, политического насилия со стороны мужчин, финансовые проблемы, трудности в общении с неграмотным местных женщин, постоянная критика со стороны других женщин, мужья получить для поддержки их жен, сопротивление мужчин т.д.
Выводы
Из результатов научного исследования, число наблюдений могут быть сделаны. Пекинской декларации сделало определенное влияние на положение женщин в Нигерии. Тем не менее, Нигерия быть развивающейся страной с высоким уровнем неграмотности, по-прежнему испытывает в большей степени, восприятие ситуации и выразил мнение, в трепет, 1990; Шварц, 1992; Akande, 1996; Ifedili, 1997 и Вильямс, 1978. Совершенно очевидно, что женщины относятся иначе, чем мужчины в обеих назначения и продвижения на определенных позициях. Женский администраторов было больше квалификации, чем их коллеги-мужчины, прежде чем они были назначены на должности. Женский администраторы также оставался дольше в эксплуатации до своего назначения по сравнению с их коллегами-мужчинами.
Женский администраторы также свидетельствует о стремлении к карьерному росту. Они стали более просвещенными, чем в прошлом, когда многие женщины неохотно стремятся. Многие женщины-учителя, которые имеют соответствующую квалификацию, позитивное отношение к работе стремятся, чтобы их признали и назначили. Она будет настоящей находкой для тех, в управлении, чтобы помочь этим те достижения своих амбиций. Это потому, что Нигерия является развивающейся страной, которая нуждается человеческих ресурсов, которые способны сделать положительное влияние на ее развитие борьбы, независимо от пола. Существует большая необходимость для всех, чтобы работать совместно на благо страны. Квалифицированные и трудоспособных женщин, которые предоставляют такую возможность для национальных служб не должны рассматриваться как враги, скорее, они должны поощрять и рассматривать в качестве партнеров в процессе.
Организациям следует пытаться мотивировать и задачи обоих полов, чтобы работать лучше. Мужской администраторов, которые утверждали, что работницы будет трудно решать проблемы работы, и поэтому не должен быть назначен, должен знать, что сила не является вещью от пола и физического облика, но дело ума. Нигерийцы должны научиться жить не по гендерной нетерпимости, с тем чтобы страна могла продвигаться вперед. Политики насилия, должны быть отрегулирована таким образом, что все больше женщин можно предприятия в высшие руководящие должности ..
Рекомендации
На основании результатов исследований, следующие рекомендации:
1. Специальный квоту следует уделять женщинам в назначений и повышений в должности принятия решений, с тем чтобы обеспечить равные возможности для женщин. Тридцать процентов, что является международным эталоном рекомендуется.
2. Там должна быть прозрачность при проведении собеседований с тем чтобы женщины свободно конкурировать с мужчинами во всех сферах трудовой деятельности без предвзятости.
3. Женщины должны иметь уверенность в себе и своей квалификации, вносят полезный вклад, где они находятся. Взаимодействие с Нигерийской ассоциации женщин-журналистов и Нигерии Женский Вещательные компании могут это сделать. Кроме того, более неправительственные организации должны быть сформированы. Эти женских организаций обязаны своим обязанностям на продвижение женщин-профессионалов. Органы должны бороться за равные права с мужчинами. Органы должны создать надлежащие форум для обсуждения и анализа гендерных проблем.
4. Семинары, конференции и семинары должны быть организованы для представителей обоих полов, чтобы просветить их о том, как работать вместе на благо Нигерии.
5. Все женщины, от женщин форум должен бороться против дискриминации со стороны кричать вместе и ознакомить народ на происходящее в отношении женщин в системе.
6. Правительству следует попытаться изменить политику, которые являются дискриминационными в отношении женщин и разработать политику, которая будет справедливой для обеих полов на основе политического диалога.
7. Правительство должно создать Комиссии по равным возможностям для наблюдения за представителями женщин в руководящих должностях.
8. Исследования должны быть проведены для определения производительности женщин администраторам лучше, чем у мужского администраторов. Критерии оценки должны быть с точки зрения производства работ, применения профессиональных и технических знаний, гнать, определение, принятие ответственности, отношения с коллегами, отношения с общественностью т.д.
9. Женщины не должны создавать проблемы для коллег женщин, которые хотят стремиться. Существует необходимость быть более сговорчивыми и терпимы друг к другу. Зависть, ненависть, сплетни, ничем не обоснованные слухи и т.д. не должно быть разрешено делить женщин. Женщины должны говорить в один голос, так что они будут серьезно восприняты массами.
10. Правительство должно препятствовать политике насилия и денежного мешка, с тем чтобы больше женщин заявить о себе для руководящих должностях.
Ссылки
Агбезе, D. (2000, 2 октября). Женщин совпадают. Newswatch 32 (13), p. 11.
Атто, S.A.E. (23 марта 2007). Женщины в развитии до доколониальный времени. По Интернету.
Аванбор, D. (1998, 26 марта). Женщины образование: повестка дня для национального развития. Ежегодный доклад Института непрерывного образования, Бенин, Нигерия.
Goliber, J. (1997). Народонаселения и репродуктивного здоровья в странах Африки южнее Сахары. Демографический бюллетень 52 (4), стр. 17
Херси, П.
Icheen, M. (2002, 25 марта). Почему я ушел. Новости 18 (12), стр. 26.
Ifedili, C. (1997, ноябрь). Поддержка со стороны семьи на основе распространения грамотности и образования женщин. Институт последипломного образования серии 1
Исмаил, A. (2002, 6 мая). Национальная политика в отношении женщин и позитивных действий. Post Express, стр. 26.
Komolafe, F. (19 января 2007). N.L.C. Председателя: Омар, Edeh для пули его: женщин на второй план. Vanguard, пг. 32.
Saduwa, P. (2001, 1 июля). Ее собственная женщина. Guardian, стр. 8.
Sobechi, L. (3 января 2007). Женщины растят ставки раньше 2007 голосований. The Guardian, пг. 8.
Winfil, J. (2001, 19 июня). Дайте женщинам шанс! Нигерийская Tribune, с.14.
CHIKA ЖОЗЕФИНА А. IFEDILI кандидатскую
CHIGOZIE ADAORA IFEDILI доктор медицины
Педагогический факультет, Университет Бенина
Ugbowo, Бенин-Сити, штата Эдо
