Негативное влияние женщин на мужчин выбор выбор профессии

На протяжении последних трех десятилетий, и, в частности, период между 1970 и 1990 годах, стали свидетелями все большего числа женщин в составе рабочей силы. Прошлые исследования свидетельствуют о большой, необъяснимые остатков прибыли различия между мужчинами и женщинами во всех сферах профессиональной деятельности (Becker, 1985; Ryscavage

Гендерные роли, а не биологический пол, создание профессиональных стереотипов в области гендерного ввели профессий. Самостоятельность и руководства, с высокими показателями по инструментальной такие характеристики, как уверенность и независимость (Bem, 1977) это качества, оценивается как мужской. Выразительность, социальных отношений, и пассивного поведения, приравниваются к женской. Профессиональные состав пола отражает эти стереотипные коннотации, и создает образ конкретной области, как одна, связанная с гендерным ценностям. Изменения в половом составе раньше доминировали мужчины, профессиональных областях, что в настоящее время заполнены женщин теперь показывает негативное влияние на число мужчин выборе выйти на поле. Последнее исследование показывает, что половой состав оккупации существенного влияния на концептуальные автономии и полномочий его членов, не приходится на человека переменных капитала образования, опыта и SES (Jaffee, 1989).

Таким образом, основной образ оккупации, как выражение женской идентичности находится в конфликте с общения гендерной идентичности потенциальных членов от мужского населения. Данные показывают, что мужчины поступают вступления в этих новых "феминизации" профессий значительным отношения на протяжении десятилетий между 1970 и 1990 ..

Метод

Были собраны данные о публикациях правительство США по вопросам занятости и статистики образования в отдельных областях за период между 1968 и 1992 годах. Кроме того, поскольку это исследование особенно обеспокоен изменением половой состав профессиональной психологии, была собрана информация о соотношении полов из призывников в психологии Новосибирского, Национальный Honor Society психологии, за годы 1971, 1981 и 1991. Имена всех новых призывников для каждого образца лет в таблице по числу мужчин, женщин и из-за неоднозначности названия, неизвестно. Полные итоги для каждого приведены в таблице 1. Эти цифры представляют контингента учащихся, скорее всего, чтобы сделать карьеру в области психологии.

Образования компетенции, а человека переменного капитала, также был исследован по гендерным вопросам для числа мужчин против женщин учащихся, окончивших бакалавриат, магистратура, и степень доктора уровне в четырех основных профессий, традиционно преобладали мужчины. Эти учебные образцы были взяты за период 1971, 1981 и 1988, для области техники, математики и компьютерных наук. Эти исходные данные были сопоставлены для изменения соотношения полов, скорость изменения, а скорость последующей через доктора от уровня профессиональной занятости.

Результаты

В 1971 году 54% студентов, введен в психологии Новосибирского были женщины. Сумма общей численности учащихся, зачисленных в программу бакалавра по психологии было 44%, для магистра, 37%, а для доктора, 24%. В то же время, на долю женщин приходится менее 10% от общего числа специалистов в области науки.

К 1981 году женский состав психологии Новосибирского выросла до 72% всех вновь введен членов. К этому времени, 65% студентов, зачисленных в программу бакалавра психологии составляли женщины, 58% тех, кто в магистратуру психологии женщины, и 43% тех, кто получает докторскую степень в области психологии женщины. За десять лет между 1971 и 1981 женского избирательного округа Psi призывников Чи вырос на 18%. Число женщин, студентов, получающих степень бакалавра в области психологии увеличился на 21%, в программы подготовки магистров по 21%, а на уровне докторантуры на 19%. Число женщин, занятых в области в настоящее время достигла 42%.

После сбора данных о количестве женщин преследуют разные уровни образования, в частности, в профессиональной сфере, данные были сопоставлены с процент женщин фактически отработанное время в тех областях, в те же годы, и соотношение мужчин и женщин на работу.

В попытке решить вопрос снижения мужской отношений в рамках подготовки и участия в профессиональных ранее преобладали мужчины, понятие соответствия между общаться гендерной идентичности и половой состав профессиональной деятельности, как она изменилась необходимо признать. Хотя потенциальные мужской специалисты могут, безусловно, основание степени о своем решении продолжать или не продолжать карьеру частности на экономических факторах, то интересно отметить, что люди последовательно получают больше, чем женщины, независимо от половой состав оккупации. Возвращаясь к исследования в Яффе (1989) о гендерного неравенства на рабочем месте, мужчины чаще, чем женщины занимают посты ранга и власть, независимо от половой состав оккупации. Профессии, как правило, отдельно в организационном, так, что мужчины пользуются более широкий доступ к работе награды, такие как улучшение и более высокий уровень оплаты труда.

Мужчины выбирают ввести профессий, которые становятся женщины занимают доминирующее положение в обращение исторической демографии, предположительно стоять еще более широкие возможности для работы наград, из-за мужчины меньше конкурентов в этой профессии. Концепция гендерной идентичности, как она вписывается в сравнении с гендерных характеристик оккупации, таким образом, осталось ответить на отмеченные вывода из мужчин, где раньше доминировали мужчины профессий, поскольку они становятся все более состоит из женщин ..

В заключение, наши данные исследований подтверждает, что соотношение мужчин и выборе профессии, чтобы ввести ранее определены как мужские резко сократилось за последние два десятилетия, и особенно в 1970-е годы женщины вступили этих профессий во все большем количестве. Ответ на то, что лежит в основе этого сдвига в секс-отношения для профессий остается неполным, хотя данные ясно указывают на роли мужчин и женщин идентификации между индивидом и оккупации в качестве жизнеспособного ответ на запрос. В частности, в области психологии, которые традиционно воспринимаются как "помощь", профессией, женщины затменных мужчин как субъектов на местах. Это тесно связан с характеристиками affiliative роли мужчин и женщин связаны с женщинами, а также может раскрывать, на дополнительное расследование, что внутренние организационные категории психологии заполнены гендерного образом, как это хорошо.

Исследование "потеряли" резервного женщин, которые добились высокого уровня образовательной подготовки в своей области, кто еще не появлялись в служебной лестнице, занятости также заслуживает дальнейшего расследования. Почему эти женщины вложил столько времени, денег и усилий на получение Докторантура только воздерживаться от заключения трудовых ресурсов? Исследование последствий преобладают женщины профессий в районах, ранее преобладали мужчины поднимает важные вопросы, а также. Что означает изменение пола состав нашей профессиональной деятельности означает для экономики, а также статус стереотипных характеристик роли мужчин и женщин, которые сопровождают и помогают формировать их? Будем надеяться, что изменения парадигмы в роли мужчин и женщин соответствия между отдельными лицами и профессий будут поощрять мужчин и женщин, чтобы усваивать роли, которые являются менее ограничительными для обоих полов ..

Ссылки

Барон, J.N. (1984). Организационные перспективы стратификации. Ежегодный обзор социологии, 10, 37-69.

Беккер Г. (1985). Человеческий капитал, усилий и сексуального разделения труда. Журнал Экономика труда. 3, 533-558.

Bem, S.L. (1977). О полезности альтернативных процедур для оценки психологического гермафродитизм. Журнал Консалтинг и клинической психологии, 45, 196-205.

Каннингс, К. (1991). Междисциплинарный подход к анализу управленческой гендерного разрыва. Человеческие отношения, 44, 679-695.

Крокстон, J.S. и др.. (1989). Престиж и профессиональных стереотипов. Психологические Доклады, 64, 723-732.

Яффе, D. (1989). Гендерное неравенство на рабочем месте автономии и полномочий. Social Science Quarterly, 70, 375-390.

Kapalka, генеральный директор,

Мейер, K.A. (1985). Неполная занятость молодежи лицейного: Различия в статусе и денежное вознаграждение на основе выбранных характеристик. (Отчет № CEO40592). Chicago, IL: American образования научно-исследовательской ассоциации. (ERIC службы Воспроизведение документ № ED 253-662).

Ryscavage, П.

Спает, J. (1985). Работа власть и доходы. American Sociological Review, 50, 603-617.

Персонал. (1971, зима, весна, лето, осень). Новые члены. Psi Чи бюллетень. Psi Чи Национальный офис: Чаттануга, штат Теннесси.

Персонал. (1981, зима, весна, лето, осень). Новые члены. Psi Чи Newsletter, 7. Psi Чи Национальный офис: Чаттануга, штат Теннесси.

Персонал. (1991, зима, весна, лето, осень). Новые члены. Psi Чи Newsletter, 17. Psi Чи Национальный офис: Чаттануга, штат Теннесси.

Trieman Д.,

У. С. Бюро переписи населения. (1972). Текущие отчеты населения, P-23, № 45. Лица в инженерных и научно-технической деятельности: 1970 и 1972 гг. У. С. Government Printing Office: Вашингтон, постоянный ток

У. С. Бюро переписи населения. (1980). Доходы и подробные профессий лиц 18 лет и старше в последние опытных гражданских рабочую силу с доходов в 1979 году, по возрасту, полу, и годы школы. У. С. Government Printing Office: Вашингтон, постоянный ток

У. С. Бюро переписи населения. (1991). Гражданских служащих, по профессии, пола, расы и латиноамериканского происхождения: 1983 и 1989 годах. Статистические показатели Соединенных Штатов Америки 1991 года. У. С. Government Printing Office: Вашингтон, постоянный ток

Департамент образования США, Национальный центр статистики образования. (1992). Двухгодичный обзор образования в Соединенных Штатах; Образование каталог, колледжах и университетах. У. С. Департамент образования: Вашингтон, постоянный ток

Министерство труда США, Бюро трудовой статистики. (1969). Научно-технический персонал в промышленности. Бюллетеня "№ № 1609 и 1674. У. С. Департамент труда: Вашингтон, постоянный ток

Министерство труда США, Бюро трудовой статистики. (1993). Средний недельный заработок очного заработной платы рабочих и служащих подробные оккупации и секса. Занятости и доходов. У. С. Департамент труда: Вашингтон, постоянный ток

У. С. Национальный центр статистики образования. (1981). Сборник статистических данных по образованию. У. С. Департамент образования: Вашингтон, постоянный ток

У. С. Национальный научный фонд. (1979). 1979 характеристики докторских ученых и инженеров в США. Национальный научный фонд США: Вашингтон, DC

У. С. Национальный научный фонд. (1980). Наука и инженерно-технического персонала: национальный обзор. (NSF 80-316). Национальный научный фонд США: Вашингтон, DC

У. С. Национальный научный фонд: (1981). У. С. ученых и инженеров. Национальный научный фонд США: Вашингтон, DC

У. С. Национальный научный фонд. (1982). Докторантура получателей из университетов Соединенных Штатов. Национальный научный фонд США: Вашингтон, DC

Белый, J.H. (1987). Психология женщины (3-е изд.). Нью-Йорк: складской варрант Нортон

Благодарности

Мы выражаем искреннюю благодарность руководство и вдохновение д-ра Патрика Слэттери, наш учитель и друг. Мы также хотели бы поблагодарить сотрудников нашей национальной психологии Новосибирского офиса для их поддержки и поощрения, а также г-жа Донна Линн, ее первоначальный участие в сборе информации.

Беверли Д. Мур недавно окончил магистерской программе в Auburn University в Монтгомери, штат Алабама. Она работает на государственном объекте.

Ребекка Якобсон недавно окончил магистерской программе в Auburn University в Монтгомери, штат Алабама, и проводит докторской программе.